人力资源管理概论　　　　　组织设计与人力资源规划　　　　　工作分析与职务设计

甄 选 聘 用　　　　　　　　培 训 开 发　　　　　　　　　　员 工 激 励　

绩 效 测 评　　　　　　　　薪 资 奖 金　　　　　　　　　　员 工 保 险　　　　　

员 工 福 利　　　　　　　　劳 动 关 系　　　　　　　　　　人 力 资 源 诊 断

企 业 文 化　　　　　　　　企业家与人力资源经理　　　　　　

• 人力资源管理概论

第1章 人力资源概述

第2章 全球人力资源管理新趋势

第3章 人力资源管理的职能与原则

第4章 人力资源战略

• 组织设计与人力资源规划

第1章 组织结构

第2章 组织机构

第3章 组织设计

第4章 组织变革

第5章 人力资源具体规划

第6章 企业人员编制

• 工作分析与职务设计

第1章 工作分析

第2章 企业职务设计

• 甄 选 聘 用

第1章 员工招聘

第2章 管理人员的选聘

第3章 面试与选拨

第4章 录用

• 培 训 开 发

第1章 培训开发概论

第2章 全员培训

第3章 新进员工培训

第４章 在职培训

第５章 跨国企业人才开发

第６章 开发新概念——网络培训

• 员 工 激 励

第1章 激励理论

第2章 激励的程序与方法

第3章 激励的艺术

• 绩 效 测 评

第1章 考核测评概论

第2章 绩效分析与评价

第3章 绩效考核与测评体系

第4章 人事考核手册及其操作

• 薪 资 奖 金

第1章 岗位评估

第2章 薪金制度

第3章 劳资谈判

• 员 工 保 险

第1章 保险制度概述

第2章 公司保险制度管理

第3章 保险经验技巧

• 员 工 福 利

第1章 福利制度概论

第2章 报酬性福利

第3章 非报酬性福利

第4章 劳动保护

• 劳 动 关 系

第1章 劳动关系系统论

第2章 劳动关系的基本要素

第3章 劳动争议及处理

第4章 劳资运作实践

第5章 企业劳动合同分析

• 人 力 资 源 诊 断

第1章 管理诊断前的准备

第2章 人员管理诊断的基本内容

第3章 人事诊断方法

4章 人力资源管理诊断分析

• 企 业 文 化

第1章 企业文化概述

第2章 企业文化战略的运用

第3章 企业文化的构建

第4章 企业文化的操作方法

第5章 企业文化比较

• 企业家与人力资源经理

第1章 企业家基本能力分析

第2章 企业家心理素质训练

第3章 企业家观念意识培养

第4章 企业家激励机制

第5章 知识经济时代的人事经理

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